Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида»
Сведения об образовательной организацииУсловия обученияЭлектронные сервисыМетодическая копилкаПрофсоюзCистема профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних Информационная безопасностьПсихолого-педагогическое сопровождениеОрганизация питания обучающихся в школе
Состав профкома


Состав профкома
Председатель профсоюзного комитета:  Козлова Татьяна Викторовна
                       Заместитель председателя: Мосеева Любовь Александровна
Спортивный сектор: Собинова Яна Михайловна
                                                                      Сергеева Оксана Федоровна
Культмассовый сектор: Козлова Татьяна Викторовна
                                                                           Мосеева Любовь Александровна
Социально-правовой сектор: Соколова Мария Александровна
                                                                                   Мартынова Татьяна Викторовна
Уполномоченный по охране труда: Собинова Татьяна Николаевна

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ШКОЛЫ
  • Основные направления деятельности
  • Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестация, тарификация и т.д.).
  • Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.
  • Работа с ветеранами педагогического труда.
  • Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе. Оздоровительная и культурно-массовая работа.
  • Информационная деятельность.
  • С целью регулирования трудовых отношений и установления согласованных мер по социально-экономической защите работников на общем собрании трудового коллектива  принимается КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и профсоюзным комитетом, приоритетами которого являются:
  • вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки педагогических кадров,
  • организация труда, режим работы, отдыха, улучшение условий и охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка,
  • критерии распределения премиального фонда.

  • ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
  • Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
  • Сохранение 100% членства через мотивационную работу
  • Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.
  • Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.
  • Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.
  • Забота о работниках всех служб.
  • Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателями на основе социального партнерства.
  • Равноправие сторон. Уважение и учет интересов сторон.
  • Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
  • Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.
  • Полномочность представителей сторон.
  • Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
  • Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
  • Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами.
  • Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.
  • Ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

  • ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА
  • Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:
  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки.
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей.
  • Создание доброжелательного микроклимата в коллективе;
  • Пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;
  • Инновация традиций в коллективе;
  • Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний.